El proyecto legislativo para la ampliación de licencias que se viene trabajando desde "Compromiso con los cuidados"  comenzó una campaña en redes sociales para visualizar la importancia de estas modificaciones para la vida de los y las trabajadores del país. 

Con relatos de experiencia reales y cotidianas se pone sobre la escena la situación actual que se vive y padece con la actual legislación: 

“Cuando mi bebé estuvo enfermo no pude estar presente”, Carlos, 35 años

Días de licencia por familiar enfermo: en la actualidad, 0. En el proyecto en el Congreso, 20. 

Cuidar es un derecho. Compromiso por los cuidados. 

“Tuve que tomar mis vacaciones en el proceso de la adopción de mi hijo y cuando llegó a casa ya no me quedaban días para compartir con él”, Luciana, 41 años

Días de licencia por adopción: en la actualidad, 0. En el proyecto en el Congreso, 126.

Cuidar es un derecho. Compromiso por los cuidados. 

“Volví a trabajar por horas después de un mes de tener a mi hija porque como profesional independiente no tenía licencia y sólo había podido juntar ahorros para no trabajar durante un mes”, María, 38 años.

Días de licencia por maternidad para monotributistas: en la actualidad, 0. En el proyecto en el Congreso se asigna un salario mínimo durante 126 días.

Cuidar es un derecho. Compromiso por los cuidados. 

"Mi hijo nació con una discapacidad y en mi trabajo me dijeron que no podía acceder a la extensión porque por ley solo se le otorga a quienes tienen hijos que nacen con síndrome de down”, Mariana, 31 años

Días de licencia por Nacimiento de un niño/a con discapacidad: en la actualidad se añaden 180 días a la licencia por maternidad solo en caso de síndrome de Down. En el proyecto en el Congreso se añaden 180 días de licencia a ambos progenitores por cualquier tipo de discapacidad, síndrome o enfermedad crónica.

Cuidar es un derecho. Compromiso por los cuidados.

Esta campaña muestra la relevancia de las modificaciones que propone este proyecto para lograr una vida digna.